Arbejdsfordeling

En arbejdsfordeling er en ordning, hvor arbejdstiden i en virksomhed nedsættes i en begrænset periode for at undgå afskedigelser. En arbejdsfordeling skal omfatte alle ansatte på hele virksomheden, i en enkelt afdeling eller en produktionsenhed. En forudsætning for arbejdsfordeling på en virksomhed er, at virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale.

Der skelnes mellem arbejdsfordelingssager op til og over 13 uger inden for 12 måneder:

• Til og med 13 uger:
  Virksomheden anmelder arbejdsfordelingen - senest 1 uge inden ikrafttrædelsen - til jobcentret på blanketterne:
  1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling og
  2) AR 293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling
• Over 13 uger:
  Virksomheden ansøger om arbejdsfordelingen - senest 4 uger inden udgangen af de første 13 uger - til det regionale beskæftigelsesråd via jobcentret - også på blanketterne
  1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling og
  2) AR 293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling

Et medlem af en arbejdsløshedskasse, der i øvrigt er dagpengeberettiget, kan få udbetalt supplerende dagpenge fra sin arbejdsløshedskasse under en arbejdsfordeling, hvis arbejdsfordelingen opfylder en række betingelser. Disse betingelser fremgår af Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om supplerende dagpenge (§13).


Har du spørgsmål?

A-kasserne svarer på spørgsmål om supplerende dagpenge i forbindelse med arbejdsfordelingssager. 

Ved arbejdsfordelingssager over 13 uger kan Beskæftigelsesregionen kontaktes på brmidt@ams.dk eller på tlf.: 7222 3700.

Læs mere

Lovgrundlaget for arbejdsfordeling fremgår af bagsiden på blanketten AR 292 og:

• i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 566 af 19. juni 2008 (§§13 og 14) om supplerende dagpenge 
• seneste ændring i BEK. 566 i BEK 868 af 2/7-2010. Ændringen indføjer, at der skal foreligge "en skriftlig erklæring fra virksomhedens ledelse og en repræsentant for medarbejderne om, at mulighederne for efteruddannelse er drøftet".

Der er også en vejledning til bekendtgørelsen om supplerende dagpenge nr. 30 af 19/06/2008 

Om selve registreringen se: BEK nr 1151 af 04/10/2010